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    谷雨让秘书先去配合邹怡洁吃饭，等到邹怡洁走后，就和韩凯杰他们查看起了测试结果。

    和谷雨预想的差不多，邹怡洁还真不是一般人，尤其是在大局观、战略性眼光上，远超常人，这是谷雨一直非常看重，并且将之做为选拔华夏科学院院长最重要的一个标准，邹怡洁在这方面的得分可以说是谷雨所遇到人当中最高的一个，就连谷雨十分欣赏的溪南华在这方面也是稍有不如。

    此外，邹怡洁的统筹能力、管理能力等各方面都是相当的出色，得分可以说是和溪南华在伯仲之间，可能有的稍高一点，其他的项就稍低一点，要说谁更强，还真是不好说。

    唯一遗憾的一点，就是测试报告上显示出来的一项数据比较刺眼，就是邹怡洁的科研能力只是优等偏下，科研能力的评价是一个综合性的评价，里面又细分成很多小项，这里面创新性、对新生事物的接受、探索等方面，邹怡洁的得分还是很高，导致她得分下滑的原因是她动手实践能力，也就是具体研究某个科研项目的时候，能力稍微弱一些。当然，这个弱也是分给谁比，要是和韩凯杰这样的院士比，那是肯定比不上的，但是若是跟大学里面的教授乃至华夏科学院的高级研究员等相比，还是有一拼之力的。

    金无足赤，人无完人。在谷雨看来，邹怡洁的这份测试报告简直可以说是完美了。只要给邹怡洁一定的时间，让邹怡洁成长起来，那么邹怡洁绝对会是华夏科学院历史上最伟大的院长之一。

    谷雨让韩凯杰他们发表意见，让他们看着测试报告，告诉他，邹怡洁是否可以做他们的院长？

    韩凯杰他们不吭声，这“闭口不言”其实就已经表明了他们的态度，他们要是认可测试报告的结果，那么肯定会说“赞成”的，但是现在不说，那就是“不赞成”。

    谷雨蹙了蹙眉头，韩凯杰他们不说，谷雨非要让他们说，为什么不赞成？反对的理由是什么？

    韩凯杰没有直面回答谷雨的问题，而是请谷雨耐心的看一下华夏科学院历代院长的履历，哪一个不是科技界的大牛，都在某个领域做出了突出的贡献。这里是华夏科学院，不否认这里有官僚气的存在，但这里归根到底还是要用科研能力来说话，身为院长，你可以不是最强的，但是也得是最强者之一，得有能够和下面的院士们对上话的能力，要不然，院士来找你汇报工作，人家说的话，落到你耳朵中，就跟天书似的，你让院士们怎么服你？

    超越企管软件关于邹怡洁的测试报告，他们不知道准确不准确，但是有一点可以肯定，邹怡洁直到现在，都没有表示出特别突出的科研能力，没有什么拿的出手的科研成果，从华夏科学院随便滴溜出来一个副高级研究员都比邹怡洁要强。这样的人骤然扶上高位，不是在提拔邹怡洁，而是在还她，也是在害邹怡洁。

    韩凯杰大概是看到谷雨的脸色越来越难看的关系，到了最后，话锋一转，说是如果谷雨真的欣赏邹怡洁，就是觉得邹怡洁有成为华夏科学院院长的才干，那么从现在开始就给邹怡洁铺路，让她从管理一个科室，领导一个科研小组等小处做起。如果邹怡洁真的是金子的话，放到那个岗位都不会掩藏了她的光芒，等到她做出成绩，再一点点提拔，那怕是一年升一级，两年升三级，总是要有个让人信服的由头。

    韩凯杰的建议不能说是有错，算得上是金玉良言了。但是他的话中还是有很多漏洞的。

    看好邹怡洁，可以是谷雨一个人的看法，韩凯杰等三十六位评判、院士实际上没有一个认可谷雨对邹怡洁的评价的。如果要做到韩凯杰说的一点点把邹怡洁提拔上去，那么就不能指望别人，得谷雨一直亲自盯着这件事，但凡谷雨稍加不注意，可能就会耽误邹怡洁提拔的速度。可要真的这样一点点的往上提，花费的时间肯定不会短，十年八年那是不可能的，至少也得一二十年，谷雨怎么可能一直把华夏科学院的院长代理下去？

    可要是谷雨不做代院长了，也就没有办法盯着邹怡洁的事情了，到时候，僧多粥少，华夏科学院的每一个科室、每一个科研项目都有无数人的目光在盯着，凭什么每次都能够精准地落在邹怡洁头上。如果没有成绩做为支撑，又怎么能够确保邹怡洁步步高升？
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